Mitarbeitergewinnung im Handwerk  

Mitarbeitergewinnung im Handwerk durch innovative Methoden, anstatt Geld für Inserate zu verbrennen

Zeit sparen im Bewerbungsprozess und bereits vorqualifizierte Bewerber bekommen

Arbeitgebermarke  stärken und Beratung bezüglich der Mitarbeiterbindung und Anreizsystemen

Gibt es zu wenige Handwerker?

Es gibt Unternehmen im Handwerk oder der Industrie die Mitarbeiter einfacher finden, andere wiederum kämpfen um jeden Mitarbeiter monatelang. Der Grund hierfür ist oftmals eine ausgeklügelte Arbeitgebermarke, ein gutes Image und die Verwendung von innovativen Ansätzen der Mitarbeitergewinnung und -bindung. Denn eines ist sicher. Klassische Methoden haben gerade für junge Mitarbeiter ausgedient. Keiner liest heute noch langweilige Stellenanzeigen in Print-Medien, welche nur beschränkte Informationen über das Unternehmen bieten. Die Zukunft liegt in den digitalen Medien, diese bieten die Möglichkeit durch Video und Banner mehr Einblicke in das Unternehmen, deren Benefits und Kultur zu ermöglichen. Außerdem verbringen viele junge Menschen täglich Stunden in den Sozialen Medien und fühlen sich dann besser angesprochen. Mehr zu unserem Ansatz erfahren Sie selbstverständlich in einem persönlichen Gespräch.

Videobeschreibung

Lorem ipsum dolor:

  1. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
  2. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
  3. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
  4. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

So gehen wir bei dir vor

1

Kostenloses Erstgespräch & Angebot

Du buchst ein kostenloses Strategiegespräch über unsere Website. Im Gespräch klären wir welche Mitarbeiter du benötigst und du erhältst anschließend ein individuelles Angebot.

2

Analyse deiner Arbeitgebermarke

Wir nehmen deine aktuelle Arbeitgebermarke und deinen Personal-Akquisitionsprozess genau unter die Lupe. Wir möchten herausfinden, was du im Prozess optimieren kannst und wie du dich als Arbeitgeber ideal positionieren kannst.

3

Stellenbeschreibung und -ausschreibung

Gemeinsam erstellen oder adaptieren wir die Stellenbeschreibung bzw. das Anforderungsprofil an den zukünftigen Mitarbeiter. Abschließend folgt die Stellenausschreibung, welche ebenso den Nutzen für den zukünftigen Mitarbeiter kommunizieren soll.

4

Vorqualifizierte Bewerber

Wir verwenden innovative Methoden der Mitarbeitergewinnung, wie z.B. Social-Media-Ads und finden vorqualifizierte Bewerber. Sie machen sich einen Termin mit den potenziellen Bewerbern aus und können laufend aus einem Pool an Bewerbern schöpfen, wenn Sie das möchten.

Referenzen unserer Kunden